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No matches found.Kovacevich 5 Farms paga 1.68 millones
Empresa fue demandada por discriminación de género
La compañía cultivadora de uva Kovacevich 5 Farms, aceptó pagar 1.6 millones por una demanda por prácticas laborales discriminatorias.
Según la demanda legal hecha a nivel federal, la empresa con sede en Delano se negó a contratar mujeres entre los años 1998 y 2002 para alguna de sus 300 vacantes de temporada.
Oficiales de la Comisión de Igualdad en el Empleo (EEOC) anunciaron el acuerdo el miércoles.
Aunque la compañía no quiso aceptar su culpabilidad, aceptaron pagar dicha cantidad de dinero, y adujeron que la empresa ha dado empleos a muchos residentes del área por ya muchas generaciones.
La demanda fue iniciada por seis mujeres, quienes fueron rechazadas tras solicitar trabajo en dicha empresa debido a su género.
De acuerdo a reportes, las mujeres que solicitaron empleo no lo obtuvieron y en cambio recibieron comentarios departe de la empresa de que ahí no contrataban mujeres porque eran poco trabajadoras.
La demanda fue sometida ante la Comisión de Igualdad en el Empleo en 2003.
De acuerdo a la investigación realizada, se encontró que la compañía cultivadora de uva contrató a 300 trabajadores en los años mencionados, todos del sexo masculino.
“Archivamos esta demanda porque todos merecen la libertad de competir y avanzar en el empleo en un plan de igualdad”, dijo el abogado regional del EEOC.
“Estamos contentos porque Kovacevich 5 va a implementar un proceso para asegurarse que los trabajadores sean empleados por su capacidad y no por su género. Este acuerdo permite que estas mujeres puedan avanzar en sus vidas”, dijo.
Además del acuerdo monetario, la empresa promoverá soluciones para prevenir la discriminación en el futuro y desplegará un aviso sobre esta demanda en sus instalaciones. Esto servirá para indicar planes y metas para contratar mujeres en los próximos cinco años; capacitar a todos los empleados sobre las leyes federales de empleo, y distribuir material con la política en contra de la discriminación tanto en inglés como en español.
“La agricultura es la segunda industria más grande en California, después de la alta tecnología, y el EEOC ha recibido muchas quejas de discriminación flagrante en este sector”, dijo por su parte el Director de Distrito del EEOC en San Francisco, Michael Baldonado. “También hemos encontrado que trabajadores inmigrantes a veces no conocen sus derechos y encuentran obstáculos como el idioma. Esperamos que este acuerdo monetario dé ánimo a todos los trabajadores para que salgan y se comuniquen con el EEOC y aprendan más sobre sus derechos”, manifestó.
Las mujeres que deseen ser consideradas en este caso pueden comunicarse con Maricela Medina, del EEOC, al (408) 291-7354, para determinar si califican para ser parte del grupo y recibir su parte del acuerdo.
